Port-Moroni : Le DG Claude Ben Ali rencontre les responsables

Dans un élan d’unifier véritablement les trois ports des Comores dans un intérêt inclusif, Claude Ben Ali bouge les lignes aussitôt nommé. Dans son message, le directeur général projète sillonner les îles mensuellement pour que tout le monde sente la présence de la direction générale dans les îles. Une réunion de prise de contact et d’échanges avec les dirigeants du port de Moroni a beaucoup insisté sur “la discipline; patronne du respect de l’hyerarchie”. Ce jeudi, les rencontres ont dégagé beaucoup d’énergie ; prête à accompagner les visions qui accompagneront le bien-être de SCP.

Respect de l’hyerarchie, la discipline et la ponctualité font les piliers de la réussite mutuelle. Claude Ben Claude BEN ALI – Personnalité Politique avec sa méthodologie de la méritocratie, il insiste sur “la responsabilité de chacun, des orteils aux cheveux, chaque responsable doit assumer ses tâches”. Claude souligne qu’il se donnera à la mesure du possible pour mieux coordonner, comme le mentionne les statuts de la société.

En gros, Claude Ben Ali réitère ses propos selon lesquels “je ferai deux semaines au siège social, Mutsamudu, une à Moroni et une à Fomboni”. Une culture qui aurait donné la chance à tous les agents de vivre les réalités de la direction générale à proximité. Toutes ces réunions ont précédé à un accueil de marque au sein du port de Moroni. Relever le défi-premier qui celui de “renforcer la sécurisation des recettes”.

En rappel la rencontre entre Claude Ben Ali et les responsables du Port de Moroni avait pour objectif “d’unifier les trois ports” des Comores dans un intérêt inclusif. Le directeur général a exprimé son intention de parcourir les îles mensuellement afin que chacun ressente la présence de la direction générale plus près de lui. Lors de cette réunion, l’importance de la discipline comme fondement du respect de la hiérarchie a été soulignée. Claude Ben Ali, en mettant l’accent sur la responsabilité individuelle de chaque membre du personnel, insiste sur le fait que les piliers du succès mutuel reposent sur le respect de la hiérarchie, la discipline et la ponctualité.

La méthodologie de la méritocratie prônée par Claude Ben Ali semble mettre l’accent sur le fait que chaque responsable doit assumer ses tâches, de la tête aux pieds. Il prévoit de passer deux semaines au siège social, une à Moroni et une à Fomboni, conformément à sa vision et à sa culture de gestion. Cette approche équitable pourrait offrir à tous les agents du port des opportunités pour se développer et contribuer à la réussite globale de l’organisation.

Nabil Jaffar